2025年10月14日，河南省建筑設(shè)計研究院有限公司2025年度工程系列建筑專業(yè)中級職稱評審會議在公司報告廳順利舉行。公司黨委書記、董事、財務(wù)總監(jiān)韓兆海，黨委委員、董事、副總經(jīng)理、總工程師滕猛，董事、副總經(jīng)理陳春強，以及來自公司和各相關(guān)領(lǐng)域的評審專家出席會議。鄭州市人社局二級調(diào)研員婁淵勝、職稱處處長閔勇、主任科員溫寶生蒞臨指導(dǎo)。會議由人力資源部（黨辦）部長沈盈主持。

韓兆海首先向參加本次評審會議的市人社局領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜冶硎緹崃业臍g迎及衷心的感謝，他強調(diào)，公司始終堅持“德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙嵖儭钡脑u審原則，嚴格執(zhí)行評審程序，嚴把評審質(zhì)量關(guān)口，著力為專業(yè)技術(shù)人才搭建成長階梯、暢通發(fā)展渠道，通過職稱評審已成功培養(yǎng)一大批業(yè)務(wù)骨干，為公司發(fā)展提供了堅實的人才保障。他要求，將嚴格遵照市人社局的各項規(guī)定，做到標準不降低、程序不走樣、紀律不松懈，確保評審結(jié)果公平、公正、公開。同時，希望各位專家在評審過程中多提寶貴意見，讓職稱評審真正成為發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、激勵人才的“助推器”。

公司黨委書記、董事、財務(wù)總監(jiān)韓兆海（中）

婁淵勝在講話中指出，職稱評審能夠引導(dǎo)人才有序成長，激發(fā)社會整體創(chuàng)新活力，為產(chǎn)業(yè)升級和社會發(fā)展提供持續(xù)的人才保障，是加強企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的關(guān)鍵舉措，對企業(yè)長遠發(fā)展意義重大。

市人社局二級調(diào)研員婁淵勝（右二）

會議期間，溫寶生組織評審專家深入學(xué)習(xí)《鄭州市職稱評審管理暫行辦法》，詳細解讀了評審政策、評審標準及答辯注意事項，確保評審工作按照《暫行辦法》的規(guī)定和原則進行，為規(guī)范開展職稱評審工作奠定了堅實基礎(chǔ)。

市人社局主任科員溫寶生（右一）

閔勇在總結(jié)指導(dǎo)時強調(diào)，評審工作務(wù)必嚴守評審紀律、嚴抓評審標準、嚴管操作流程，確保評審結(jié)果經(jīng)得住實踐與時間的雙重檢驗，真正把品德優(yōu)良、能力突出、業(yè)績優(yōu)異的專業(yè)技術(shù)骨干遴選出來。

市人社局職稱處處長閔勇（中）

評審環(huán)節(jié)中，申報人員依次進行述職答辯。評審專家依據(jù)評審標準和管理辦法，認真審閱每位申報人員的材料，并結(jié)合現(xiàn)場答辯表現(xiàn)進行深入評議和充分討論。整個過程組織嚴密、紀律嚴明、程序規(guī)范，確保了評審工作的嚴肅性與公正性。

自2018年我公司成立工程系列建筑專業(yè)中級職稱評審委員會至今，歷年的職稱評審工作受到公司管理層的高度重視。人力資源部（黨辦）深刻理解評審工作的核心要求與操作規(guī)范，認真貫徹河南省、鄭州市職稱文件精神，牢牢掌握評審工作的各項政策、措施，嚴格實施“自評、推薦、考察、評審、反饋”相結(jié)合的考核評審模式，規(guī)范評審工作各項流程，認真完成每一年度的職稱評審工作。

此次中級職稱評審會議的成功召開，不僅全面檢驗了申報人員的專業(yè)素養(yǎng)與工作實績，更為公司優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、夯實人才根基注入新動能。未來，公司將持續(xù)完善人才評價與激勵機制，為專業(yè)技術(shù)人才搭建更廣闊的成長發(fā)展平臺，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。